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職場關系

“準白領”是不是被大材小用了

加拿大三分彩开奖 www.hxznk.icu 暑假已經結束了,作為職場"準白領"的大學生在暑期的表現又如何呢?是否參加了實習或兼職?他們對自己的暑期實習滿意嗎?企業又對他們的表現打幾分呢?

  日前,前程無憂就2007大學生暑期兼職實習進行了調查,對全國1800家提供2007暑期兼職機會的企業和10663名參加2007暑期兼職實習的大學生展開訪問。

  結果顯示,大學生兼職實習的機會日益增多和透明,企業滿意率較往年有所提高,但是由于兼職實習與就業關聯度降低,不少大學生覺得自我暑期實習的價值得不到體現,選擇空間的變窄讓不少大學生對暑期實習的意義打上了問號。

  ◆看點

  最沒價值兼職崗位誰上榜

  調查顯示,掃樓、特賣會銷售和家教被大學生列為最沒有"就業價值"的三類兼職工作。近70%的大學生把兼職實習視為就業的熱身,36.7%的人表示以后只會選擇"對就業有直接影響"的兼職實習工作。22.6%的大學生認為"一兩次的實習兼職經歷已經足夠,應該花更多時間在提高專業能力和英語水平上"。

  ◆概況掃描

  78%的兼職機會花落在校大學生

  據了解,1800家企業提供的7578個兼職實習機會中,對學歷有要求的只有178個,僅占總數的2.3%,對專業有要求的則更少,只有61個,僅占到總數的0.8%。雖然如此,78%的兼職機會還是被在校大學生獲得。不少企業表示,大學生擁有豐富的知識、智慧和精力,如果要找兼職人員,大學生將會優先被考慮。另據調查顯示,10663位參加暑期兼職實習的學生中只有153人表示運用到專業學科知識,占總人數的1.4%。涉及專業的前三位兼職實習崗位依次是設計、計算機編程和教育。

  調查同時發現,用人單位中44.3%的兼職信息通過學校就業網、校園BBS或者校園實習招聘會發布,38.5%的信息通過報紙和網站發布,23.8%的兼職實習機會由熟人介紹推薦,另有12.7%的信息通過人才交流會發布。其中,通過熟人介紹推薦獲得實習機會的比例有所下降。一些企業表示,通過熟人介紹來的實習生,在實踐工作中很難管理,有的只是為拿到實習鑒定,工作并不努力。

  相比較而言,現在企業更愿意把兼職實習信息放在專業的第三方媒體上發布,這樣不僅可以有更多的候選者,選擇到更優秀的人才。不過,信息透明帶來的機會公開,也更加劇了競爭的激烈。

  專業網站等獲取兼職實習機會大

  此外,大學生尋找兼職實習機會的熱情也絲毫不減。據了解,在受調查的10663名大學生中,超過80%同時在校園、專業網站和熟人推薦等三個渠道以上尋找兼職實習的機會。其中,通過在專業網站或報紙獲得信息,并申請得到兼職實習機會的最多,達36.6%,其次是校園網絡和校園招聘會,占到22.0%,另有5.3%的人得到了老師的舉薦。通過熟人的推薦(親戚朋友)獲得機會的占16.7%。

  調查發現,大學生在申請兼職實習機會時,所作的準備工作并不充分,絕大多數對所實習崗位的了解甚少。據悉,在找到實習工作的大學生中,對企業和工作情況有所了解的人只有3.2%,65%以上的學生稱“之前從來沒有聽說過企業的名字”,28.1%的大學生“知道企業的名字,但不清楚兼職實習的內容”,2.6%“不清楚企業情況,但有做過類似的工作”。與之相稱的是,大部分企業招聘兼職或實習人員出于一時之需,有具體兼職實習的用人計劃的企業不足一成,連續兩年以上招聘兼職實習人員的企業占1800家企業總數的26.5%。

  ◆雇主員工互評

  雇主滿意度略有提高

  調查顯示,七成企業對暑期兼職滿意度的評價為“一般”,156家企業表示對大學生的兼職實習表現“基本滿意”,僅為8.7%。即便如此,這樣的評價已經大大高于去年的調查數據。據去年同期的調查顯示,只有5.7%的用人單位對實習大學生“基本滿意”,評價“一般”也只占到55.1%。

  據了解,“工作態度”(1768票)構成了企業人才取向的第一要素,其次是“個人技能”(1033票),再次是“個人品質”(504票),對“相關經歷”排到最后,只有82票。

  但是,要提醒廣大“準白領”的是,這樣的調查結果并不足以讓人樂觀。調查顯示,對兼職實習大學生態度滿意的企業不足三成,對個人技能的滿意的僅16.3%,對個人品質滿意的為53.1%。

  調查中,就有一位不愿透露姓名的快速消費品行業的市場經理說:“其實今年實習生的表現和去年并沒有太大的改進,只是今年我們有心理準備,沒有出現像去年措手不及的情形。”據悉,該公司2006年暑期在江浙滬招聘了60名大學生從事市場促銷,在60天的兼職期內,只有14名學生堅持到最后。而今年,他們公司先后招聘了125名大學生,“換手率”也超過50%。

  大學生滿意度不升反降

  企業對實習大學生不夠滿意,與此同時,大學生對兼職實習企業的滿意度也差強人意,甚至低于2006年的水平。數字顯示,只有18.3%的大學生對兼職實習企業感到“基本滿意”,42.8%的人感覺“一般”,38.9%對企業表示不滿。而去年受調查的大學生中只有32.4%的人對兼職實習企業不滿意。其中,“缺乏尊重”是大學生最不滿企業的原因,超過三分之二的大學生對此難以接受。其次是47.2%的人批評企業“不能提供適合的兼職實習崗位”,38.3%的人抱怨“企業給的報酬低”,另有24.5%的人說“工作環境不好”。

  雖然大學生希望擁有專業內涵的兼職機會,但這些機會大多數也需要一定的行業經驗和專業資歷。僅以前程無憂網上較為集中的兼職講師、兼職工程師甚至翻譯需求為例,一般都要求有2年以上相關經歷和行業的資格證書,而且要對具體行業的市場和技術應用都要有深入了解。而這樣的兼職實習機會,對于在校大學生來說根本無法勝任。所以大學生應該在學習提高職業必要技能的同時再找一些相關的兼職實習工作,在經過一些兼職實習歷練后,努力確定自己的職業方向。

  ◆薪酬

  演出、調查、翻譯類薪水最高

  兼職實習的薪酬怎樣?調查了解到,1800家企業提供的兼職實習職位43.1%按小時或者天結算報酬,其中7成在50-100元/天,16.2%的企業給付的日薪低于50元,10.5%的企業給付的日薪在100-150元/天。

  具體來看,蒙牛的超市促銷員一天100元,必勝客小時工一小時8元。每天超過200元的工作基本上是活動演出、調查訪問和翻譯等。按月結算的兼職實習工作,56.2%人的月收入在1000~1500元,32.7%的低于1000元,8.6%的人在1500-2000元之間,而超過2000元的收入主要集中在廣告設計、計算機編程和翻譯等崗位。

  雖然這樣的收入對于在校大學生來說已算不少,不過,部分大學生對這樣的收入并不滿意。特別是對普遍擁有電腦、數碼相機的城市大學生而言,這樣的薪酬很難成為工作的動力。前程無憂的調查發現,自備車正成為部分在校大學生新的消費熱點,一些大學生甚至開車去兼職實習,僅停車費的支付就超過了兼職實習的收入。

  談及實習的目的,調查顯示,40%的學生以“為未來就業做準備”為目的,30%左右的學生以“就業準備”和“賺錢”并重,28.2%的學生兼職實習主要為了賺錢。

  另外,通過對大學生放棄兼職實習工作的原因調查顯示,“付出和收入不成比例”占到第一,“為了這點收入賣力不值得”的心態在大學生中尤為普遍。其次,“工作條件差”、“對專業或未來就業無幫助”也是大學生放棄實習機會的兩大原因。

  ◆崗位

  6成以上為營銷類

  這次調查同時顯示,1800家企業7578個職位中,營銷類占62.3%,業務操作類19.5%,技術類9.1%。提供的兼職實習時間平均32天,其中1-10天內的短期職位占到24.3%。業務操作類占28.4%,技術類占14.7%。從今年的暑期兼職實習來看,10663位大學生中大約有68.2%的人從事營銷類工作,業務操作類占13.1%,生產類為10.8%,技術類為7.3%。

  不難看出,大學生兼職實習工作集中于營銷類和生產類崗位將是一大趨勢,這樣的現實讓不少大學生感到沮喪和不滿。

  談到實習的收獲,超過一半大學生談及自己的兼職實習收獲時感到自己了解了社會。不過,47.2%人兼職實習后仍然無法了解自己的職業喜好,只有5.8%覺得通過實習后自己的技能知識有所提高,另有16.3%的人評價實習“沒有收獲,浪費時間”。其中,65.0%的人在總結自己的經歷時表示“不會再選擇同樣或者類似的企業和崗位去兼職實習”。

  1成學生認為自己知識不夠

  至于對自己的評價,10663名大學生中只有102名人檢討自己“工作態度不夠好”,35.1%的人總結自己需要學習“為人處世”,10.3%的人檢討自己的知識還不足夠,28.9%的人總結“自我?;ひ饈恫還?#8221;。

  而作為用人方的企業,他們顯然對大學生的觀點不以為然。企業認為,自己提供的兼職實習機會首先是出于經營的需要,目的是要大學生來幫助企業解決問題,而不是專門培養他們的。

  九成以上的企業認為“學計算機的去送外賣、讀財務的上街發傳單‘很正常’”。他們覺得大學生送外賣、發傳單沒有什么不對,大學生應該用實際能力讓自己送的外賣比別人多,發傳單比別人效果好,這才是他們的價值體現。

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