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職業規劃

國內才市走勢:5月貿易物流用工需求陡增

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  日前,據前程無憂2010年5月國內人才需求走勢報告顯示,截至5月20日,該網站發布的職位空缺超過150000個,創下單月職位發布新紀錄。比2009年同期增長73.8%,環比小幅提升2%。數據顯示,雇主強勁的招聘需求依然延續。貿易/進出口、計算機軟件、房地產開發等三大行業對人才的需求最多,而從區域分布來看,用人需求依然集中在北京、上海、廣州、深圳四大一線城市。特別是上海由于世博會的召開,催生了對服務行業、兼職工作者與志愿者的大量需求,空缺職位占據了城市之首。

  【5月才市大盤】

  企業擴容增長,人才需求強勢

  根據前程無憂發布的2010年財務報告顯示,中國的企業已基本擺脫了去年經濟波動帶來的經營困難,轉向企業的增長和擴容。特別是中小企業所表現出的對人才的強勢需求大大超出了年初的預期。與此同時,才市結構正在發生變化,一線員工的供求比例開始逆轉。前程無憂對63個主要城市的崗位空缺與求職人數比進行調查,4月份達到 0.98,而2009的金融?;詡淶謀壤?.85。預計2010年下半年,中小企業的用工缺口將進一步擴大,“用工荒”現象長期存在。

  【行業需求】

  外貿行業人才需求現回暖跡象

  今年以來,隨著國際金融環境的利好趨勢,外需開始出現回暖跡象,尤其是服裝、紡織、機電等傳統行業的訂單猛增,在市場經濟的帶動下,外貿企業對勞動力的需求也有一定增長。 5月份,貿易/進出口行業人才需求量顯著上升,統計職位數已超過80000萬,一躍成為需求最大的行業。數據顯示,將近四成的招聘企業為民營公司,而中外合資的貿易出口企業僅占了5%的量。

  營銷人員和業務跟單人員分列第一、二名,占總量35%以上。這類職位通常要求求職者具備一定外語能力、計算機能力及敏銳的信息發現利用能力,同時能妥當訂立合同,在留住老客戶同時,還可以發展新客戶,開辟購銷新渠道等。在人才選聘上主要選擇具有國際貿易或英語專業、本科以上學歷,具有1~3年實際操作經驗。除此之外,外貿生產制造行業的一線普通操作工缺口仍然不小。由于這類人群通常穩定性較低,流動性較強,往往迫使雇主采取降低學歷、年齡標準等方式來招工。

  前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為,前兩年來,金融?;怨詰慕隹諉騁子跋煬藪?,不少專業人才離開了貿易行業,加上與外貿相關的不少崗位要求“持證上崗”,人才的“捉襟見肘”成為必然。由于市場和人才的穩定性欠佳,此間的許多雇主寧可選擇“挖”具有國際背景的貿易人才,來代替企業自行培養,更加劇了這部分人才的嚴重短缺。

  中國B2C勢頭迅猛,物流配送用工緊缺

  另一個顯著變化是,5月以來,物流/倉儲一職異軍突起。尤其表現物流行業,打破了之前連續幾個月的低靡,招聘量上升至37000,比4月份增長了近20%??悸塹降繾由濤竦菳2C商務模式的不斷崛起,業務規模的逐步擴大,營銷、配送等大量一線操作工人需求缺口的擴大也在情理之中。“風險投資者都在瘋狂向B2C網站砸錢,不怕自己砸錯,就怕自己沒機會砸。”在線購物網站麥考林CEO顧倍春的夸張表述,某種程度上反映了中國B2C當下的瘋狂,也側面反映出此類網站在規模擴大的同時,伴隨著對人才的瘋狂需求。但不可忽視的是,盡管目前全國130所高校已設立了物流專業,來培養中高級專業人才。但由于物流配送從業人員中,75%-85%是從事操作崗位的工作,并以外來務工人員及當地失業人員為主,因此,其人才供需間的級差,在短時間內仍然無法彌補人才需求的巨大缺口。另外,一線操作工薪酬水平的普遍低下,也是基層崗位員工流動性強,崗位離職率高居不下的根本原因。

  馮麗娟認為,進入2010年,包括制造業、物流配送業等在內的諸多企業均出現了一線工人“用工荒”的現象,同時,由于“用工荒”背后還隱藏著對大批年輕工人薪酬定位與激勵保留,以及雇主與雇員的關系管理的難題,越來越多的中國企業已經開始尋求專業的人力資源服務機構代為招聘和管理大量的基層員工。

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